웅진씽크빅은 모든 구성원의 다양성을 존중하며, 성별, 국적, 나이, 장애, 종교 등 다름을 이유로
차별이나 불이익을 받지 않도록 상호 존중과 배려의 조직문화를 추구하고 있습니다.
웅진씽크빅은 개개인이 지닌 다양한 배경과 사고방식을 있는 그대로 존중하고 조화로운 성장을
추구하고 있으며 차별 행위에 대해서는 무관용 원칙을 적용하고 있습니다.
또한 임직원의 인권의식 함양을 위해 매년 전체 구성원을 대상으로
직장 내 성희롱 예방 교육, 직장 내 장애인 인식개선교육, 직장 내 괴롭힘 예방 교육 등을 시행하고 있으며,
인권 침해 관련 문제를 접수할 수 있는 채널을 구축하고 인권 침해 발생 시 피해자 구제를 위해 적극 노력하고 있습니다.
인권 침해 발생
(고충/차별)
신고/접수
(전담 채널)
조사/심의
조치/안내
사후관리
(재발방지 활동 포함)
2023년 고충 처리 결과 : 고충 접수 건 100% 조치 및 재발방지활동 완료
인권 교육(매년 시행)
사내 전문가 위촉
고충 처리 전담 채널 운영
웅진씽크빅은 모든 구성원의 조화로운 성장과 일과 삶의 균형을 통한 행복한 근무 환경 조성을 위해
다양한 복지제도와 조직문화 활동을 진행하고 있습니다.
이러한 노력의 결과 2022년 여성가족부 주관 ‘가족친화 우수기업’으로
9년 연속 인증을 획득하는 등 대외적으로도 인정 받고 있습니다.
※ 최근 5년 기준
2023년
‘인적자원개발 우수기업' 인증
(주관:고용노동부 등 4개 정부부처)
2022년
‘가족친화 우수기업’ 재인증
(9년 연속 인증 유지)
(주관:여성가족부)
2021년
‘일자리 대상’ 최우수상
(장관상) 수상
(주관 : 헤럴드경제 및 각 부문별 정부부처)
2020년
‘남녀고용평등 우수기업’
국무총리표창 수상
(주관:고용노동부)
2019년
‘가족친화 우수기업’
국무총리표창 수상
(주관:여성가족부)
2018년
‘일자리 창출 유공’
대통령표창 수상
(주관:고용노동부)
※ 기준일:2023년 12월말
85%
(전국 영업현장 관리자 포함)
5.1%
(법정 기준 대비 초과 고용)
58명
3.1%
('24년 3.2%', '25년 3.3%', '26년 3.4% '목표)
1.2%
(산정식:퇴직인원/재직인원)